制造业一直被认为是国家经济的支柱产业，而在制造业中，紧固件行业更是不可缺的一部分，要推动行业的高质量发展，人才是作为第一资源的支撑作用，那么一边是紧固件转型升级对大量高素质产业人才有着迫切需求，另一边是大龄化明显、老龄化趋势增强的劳动力结构新常态，面对行业“招人难”的现状，该怎样解决？

    俗话说：“技术工人三年出徒，十年出师”，高级技工人才的培养，比很多行业要南的多，而这时，职业院校就承担着培养相关人才的重要壬午，定向培养可从事制造业的技术人才，同时理论与实操相结合，让企业技能需求与劳动力技能匹配到位，真正做到填补人才缺口。

    企业建立完善的人才梯队、建设机制，包括对人才的招牌、培养、评价和激励等方面进行全面的规划和管理，鼓励企业为员工提供良好的工作环境和发展机会，为人才提供更有竞争力 薪资待遇和福利。

    当然一个行业的改变只靠个人是不行的，目前国家也在大力估计高校人才进入制造行业，鼓励对职业教育技能的提升，不少技术学校相应“职业院校要积极创新人才培养模式，让职业教育香起来”，虽然这无疑是个漫长的过程，但这种氛围正在流行起来。

    另外，政府也应当给予制造业一定的政策倾斜，如果企业改善工人的工作环境和居住环境，发展职业教育、转型发展提供适当支持等，人才的培养、薪资待遇的提高、劳动条件的改善、劳动保障的完善，成长空间的拓展，都是能够有效提升制造业吸引力的重要因素。

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